About Consultant社労士について

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社労士について　業務内容

社労士は労働に関する法律や人事・労務管理の専門家です。
働き方改革の相談・支援は社労士へ

働き方改革の相談・支援は社労士へ

社労士は労働に関する法律や人事・労務管理・社会保険の相談や手続きを行う国家資格者です。
企業経営のパートナーとして、円満な労使関係や企業の生産性を高める職場づくりをサポートしています。
労務管理ならあなたの街の社労士に。

  • 人事・労務の相談支援

    働き方改革が推進される昨今、適正な労働条件の整備と人事制度の構築・運用は、企業経営において重要な課題です。労働条件の相談と賃金・評価制度の設計と運用の提案をします。
    • 働き方改革支援：時間外労働の上限規制・年次有給休暇・同一労働同一賃金・・
    • 雇用・労働に関する法令相談：賃金・労働時間・変形労働時間制・安全衛生・・
    • 労務に関する規程・書類の作成：就業規則・賃金規程・雇用契約書（労働条件通知書）・36協定その他労使協定・・・
    • 人事制度支援：賃金制度・評価制度の設計・・

  • 労使紛争解決

    普段からの労務管理の相談により労使紛争の未然防止のお手伝いをします。また、特定社会保険労務士は、経営者と従業員が争いになったとき裁判外紛争手続における代理人として、裁判によらない円満解決を支援します。
    • 労使紛争の未然防止と解決
    • 個別労働関係のあっせん手続における紛争当事者の代理

  • 社会保険・労働基準法等に関する手続き

    従業員の社会保険の管理と入社から退職までの行政への各種手続きや給付申請、労働基準法や労働安全衛生法に関する手続を事業主に代わって行います。
    行政等 主な手続き
    日本年金機構 資格取得・喪失・被扶養者・算定基礎届・月額変更届
    協会けんぽ・健保組合 傷病手当金・出産手当金等の支給申請
    公共職業安定所 資格取得・喪失・離職票・育児休業給付等の支給申請
    労働基準監督署 労働者死傷病報告・休業補償給付等の労災申請・36協定・就業規則の届出・解雇予告除外認定・・・
    労働局 労働保険料申告・一般事業主行動計画・高年齢者及び障害者雇用状況報告・労働者派遣事業許可申請・・・

  • 公的助成金

    雇用調整助成金をはじめ、雇用関係の各種助成金の申請を事業主に代わって行います。

  • 給与計算事務

    労働基準法等に定められた基準に従った給与の計算と正しく社会保険等の控除計算を行います。
    • 勤怠管理：時間外・深夜・休日勤務の把握
    • 給与計算：時間外手当等の超過勤務手当計算・社会保険料の控除
    • 賃金台帳や給与明細の作成

  • 年金相談と請求手続き

    複雑な年金制度の相談や請求手続きを本人に代わって行います。
    • 老齢年金
    • 障害年金
    • 遺族年金

  • 労働相談

    働く人が抱える職場の問題の解決に向けて相談をします。 特定社会保険労務士は、「あっせん」という裁判外紛争手続における代理人として、裁判によらない円満解決を支援することができます。
    • 労働時間・休日・年次有給休暇
    • 残業代などの未払い
    • セクハラ・パワハラ・マタハラ
    • 解雇・雇止め・退職勧奨
    • 同一労働同一賃金
    • 業務災害・労災保険
    • 失業・雇用保険